Congé pour mariage : combien de jours, quand les prendre, et ce que prévoit votre convention collective

Pour son mariage, un salarié du privé a droit à quatre jours d’absence payée au minimum. C’est l’article L3142-4 du Code du travail, et c’est un plancher : la convention collective ou un accord d’entreprise peut faire mieux, jamais moins. Le Pacs ouvre le même droit, et un couple qui se pacse puis se marie y a droit deux fois, puisque ce sont deux événements distincts.

Ces jours s’ajoutent à vos congés payés, qu’ils ne réduisent pas. Ils ne demandent aucune ancienneté : le droit existe dès votre arrivée dans l’entreprise, en CDI, en CDD ou en intérim. Et ils sont payés comme si vous aviez travaillé.

Ce que dit la loi

Ces jours sont des jours ouvrables. Service-public les définit ainsi : tous les jours de la semaine, sauf le jour de repos hebdomadaire et les jours fériés habituellement chômés dans l’entreprise. Le samedi en fait donc partie, même si vous ne travaillez pas ce jour-là.

C’est là que naissent les discussions. Un salarié qui travaille du lundi au vendredi et se marie un samedi a intérêt à poser la question tôt : selon le décompte retenu par l’entreprise, le samedi du mariage peut compter dans les quatre jours. Une convention qui parle de jours ouvrés ne compte, elle, que les jours où vous travaillez normalement, ce qui peut revenir à un jour de plus.

Prenons Léa, qui travaille du lundi au vendredi et se marie le samedi 12 juin 2027. Si elle pose ses quatre jours ouvrables à partir du jeudi 10 juin, le décompte peut donner jeudi, vendredi, samedi et lundi : elle reprend le mardi 15 et n’a manqué que trois jours de travail. Avec une convention en jours ouvrés, ses quatre jours vont du jeudi au mardi, et elle reprend le mercredi 16. Ce calcul est un exemple : demandez à votre service des ressources humaines comment l’entreprise compte, avant de réserver le voyage.

Quand les prendre, et comment

1. Prévenir votre employeurDès que la date est fixée. Le Code du travail ne prévoit pas de délai de prévenance pour ce congé ; service-public conseille de le faire dans les meilleurs délais. Un écrit, même un courriel, évite les malentendus sur les dates.
2. Choisir les joursLe congé se prend pendant la période du mariage, pas nécessairement le jour même : la veille pour l’installation, le lundi pour le rangement, ou les jours qui suivent. Le texte ne fixe pas de délai précis : mettez-vous d’accord avec votre employeur sur des dates proches de l’événement.
3. Fournir le justificatifAu retour, remettez une copie de l’acte de mariage, ou de la convention de Pacs. La copie de l’acte de mariage se demande gratuitement à la mairie du mariage, en ligne ou sur place.

Pour partir en voyage de noces dans la foulée, les jours de congé mariage se combinent avec des congés payés, qui eux se demandent selon les règles habituelles de l’entreprise. Posez les deux demandes en même temps, dès que les dates sont sûres. Les idées et le budget du départ sont dans le voyage de noces.

Ce que prévoient quelques conventions collectives

La convention qui s’applique est celle de l’activité principale de votre entreprise. Le Code du travail numérique permet de la retrouver et donne, convention par convention, le nombre de jours prévu pour chaque événement familial. Quelques exemples, relevés en octobre 2026 sur code.travail.gouv.fr :

Ces chiffres sont ceux des conventions de branche étendues ; un accord d’entreprise, de groupe ou d’établissement peut encore les améliorer. Certaines conventions accordent aussi un jour pour le mariage d’un frère, d’une sœur ou d’un parent : c’est le cas de la convention de l’animation. Vérifiez avec le numéro de votre convention, ou auprès du service des ressources humaines, avant de poser vos jours.

Remarquez la différence entre jours ouvrés et jours ouvrables, et celle des jours calendaires de la métallurgie. Quatre jours ouvrés, ce sont quatre jours où vous auriez travaillé. Sept jours calendaires, c’est une semaine entière, dimanche compris.

Dans la fonction publique

Pour les agents publics, le congé prend la forme d’une autorisation spéciale d’absence. Aujourd’hui, un fonctionnaire de l’État peut obtenir cinq jours ouvrables pour son mariage ou son Pacs, si le fonctionnement du service le permet, et le chef de service peut ajouter jusqu’à 48 heures pour un long trajet. À l’hôpital, la règle est proche ; dans les collectivités territoriales, tout dépend d’une délibération de l’employeur.

Cela change le 1er janvier 2027. Le décret n° 2026-604 du 6 juillet 2026 fixe, pour les trois fonctions publiques, titulaires et contractuels, cinq jours d’autorisation d’absence pour le mariage ou le Pacs, et en fait une autorisation de droit : l’employeur ne pourra plus la refuser au nom des nécessités du service. Une circulaire doit en préciser l’application. Pour un mariage en 2027, demandez à votre service des ressources humaines comment il l’applique, et prévenez-le tôt.

Les cas particuliers

• Vous êtes en arrêt maladie à la date du mariage : la fiche de service-public ne tranche pas ce cas, et votre convention peut le faire ; posez la question aux ressources humaines
• Vous changez d’employeur entre le dépôt du dossier et le mariage : sans condition d’ancienneté, le nouveau doit vous accorder les jours
• Vous êtes apprenti : le contrat d’apprentissage est un contrat de travail, et le droit aux congés pour événements familiaux s’applique ; un stagiaire, sans contrat de travail, n’y a pas droit
• Vous êtes indépendant : il n’y a pas de congé légal, et c’est à vous d’organiser l’absence avec vos clients
• Vous vous remariez : plusieurs conventions, dont Syntec, l’animation et la métallurgie, précisent que le congé est accordé pour un premier mariage comme pour un remariage

Le mariage de votre enfant

Le Code du travail donne un jour ouvrable au parent salarié dont l’enfant se marie. Certaines conventions font mieux : deux jours ouvrés dans la banque et dans l’animation. Attention aux familles recomposées : les conventions de l’animation et de la métallurgie précisent que ce congé n’est pas accordé au conjoint qui n’a pas de lien de parenté avec l’enfant. Un beau-père ou une belle-mère pose donc, en général, un jour de congé ordinaire.

Vos invités, eux, posent des jours

Un mariage un samedi à six cents kilomètres demande à beaucoup d’invités un vendredi de congé. Hormis vos parents, qui ont droit à un jour pour le mariage de leur enfant s’ils sont salariés, ils n’ont aucun congé spécial : prévenez-les assez tôt pour qu’ils posent leurs jours, avec le programme du week-end. Le calendrier d’envoi est dans quand envoyer ses faire-part, et le rétroplanning cale les jalons sur votre date.