Permiso por matrimonio en España: 15 días naturales, desde cuándo se cuentan y qué pasa con las parejas de hecho

Quince días naturales, pagados. Es lo que el Estatuto de los Trabajadores da a cualquier asalariado que se casa en España, y desde junio de 2023 también a quien registra una pareja de hecho. Hasta ahí, todo claro. Las dudas llegan con el calendario delante: desde qué día se cuentan, qué pasa si la boda es en sábado, si se pueden mover para el viaje o si el convenio da más.

Lo que dice la ley, palabra por palabra

El artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores dice: «La persona trabajadora, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo, con derecho a remuneración», y la letra a) añade: «Quince días naturales en caso de matrimonio o registro de pareja de hecho». En esa frase están las cuatro reglas del permiso.

• Previo aviso: hay que comunicarlo a la empresa antes. La ley no fija con cuánta antelación; algunos convenios sí lo hacen
• Justificación: la empresa puede pedir un documento que pruebe la boda o el registro
• Con derecho a remuneración: cobráis el sueldo normal esos días
• Quince días naturales: cuentan todos los días del calendario, no solo los que trabajáis

El texto actual viene del Real Decreto-ley 5/2023, de 28 de junio, en vigor desde el 30 de junio de 2023. Esa reforma añadió el «registro de pareja de hecho»: hasta entonces, el Estatuto solo daba el permiso por matrimonio.

Desde cuándo se cuentan los 15 días

El Estatuto no lo dice, y durante años fue la gran discusión. El Tribunal Supremo la fue cerrando: en una sentencia de 13 de febrero de 2018 concluyó que, cuando el hecho que da derecho al permiso ocurre en un día que no es laborable para el trabajador, el permiso empieza el primer día laborable siguiente; y en otra de 17 de marzo de 2020, recogida por el despacho Garrigues, aplicó esa conclusión al permiso por matrimonio.

La misma sentencia de 2020 añade el matiz que más se olvida: como el permiso es de días naturales, una vez empezado no se pueden excluir los que no sean laborables. Los fines de semana que caigan dentro cuentan. Y si la boda es en un día que no trabajáis, ese día no puede contarse dentro de los quince, porque os quitaría uno.

Con fechas se ve mejor. Tomemos dos bodas en junio de 2027, para alguien que trabaja de lunes a viernes:

Casarse en sábado da, en estos ejemplos, un día más de vuelta, y si detrás viene un lunes festivo, como Todos los Santos en 2027, el permiso empieza el martes y ganáis otro. Si trabajáis a turnos o en fin de semana, haced la cuenta con vuestro propio calendario: lo que importa es si el día de la boda es laborable para vosotros.

Pareja de hecho: lo que cambió en 2023

Desde el 30 de junio de 2023, registrar una pareja de hecho da los mismos quince días naturales que casarse. El hecho que da derecho al permiso es el registro, así que la fecha que cuenta es la de la inscripción en el registro de parejas de vuestra comunidad o de vuestro ayuntamiento, no la de una celebración posterior.

Queda una pregunta abierta: si una pareja registrada se casa después entre sí, ¿hay un segundo permiso? El Estatuto no lo aclara. Antes de contar con esos días, miradlo en vuestro convenio o preguntadlo por escrito en la empresa.

Qué boda da derecho al permiso

El Estatuto habla de «matrimonio», sin más, y de ahí salen las respuestas a los casos que más dudas generan.

• Boda civil en el ayuntamiento, ante notario o ante un letrado: es matrimonio, y da el permiso
• Boda por la Iglesia católica: produce efectos civiles desde que se celebra (Acuerdo con la Santa Sede de 1979), así que también es matrimonio a estos efectos
• Ceremonia simbólica sin valor legal, por ejemplo en una finca después de haberos casado otro día: el permiso corresponde a la boda legal, no a la fiesta. Si queréis los días en la fecha de la celebración, casaos legalmente ese mismo día o justo antes
• Una segunda boda, años después y con otra persona: el artículo no limita el número de veces
• Los dos novios en la misma empresa: cada uno tiene su permiso

Funcionarios, convenios y autónomos

• Funcionarios: el artículo 48 del Estatuto Básico del Empleado Público da quince días «por matrimonio o registro o constitución formalizada por documento público de pareja de hecho». El texto no dice si son naturales o hábiles: lo concreta cada administración, así que preguntadlo en la vuestra
• Convenio colectivo: el Estatuto fija un mínimo, y entre normas laborales se aplica la más favorable para el trabajador (artículo 3.3). Un convenio puede dar más días o un día por la boda de un familiar; no puede dar menos de quince
• Contrato temporal o a tiempo parcial: el permiso es el mismo, porque el artículo 37.3 habla de «la persona trabajadora», sin distinguir
• Autónomos: el Estatuto se aplica a quien trabaja por cuenta ajena (artículo 1), y no hay un permiso pagado equivalente

Los cinco errores de cálculo más comunes

• Contar el día de la boda cuando no trabajáis ese día: según el Supremo, no entra en los quince
• Descontar los fines de semana que caen dentro del permiso: una vez empezado, cuentan como días naturales
• Dar por hecho que vuestro convenio dice lo mismo que el Estatuto: puede dar más días o contarlos de otra forma
• Pedir los días para la ceremonia simbólica en lugar de para la boda legal, cuando son fechas distintas
• Contar con las vacaciones pegadas al permiso sin haberlas pactado: se fijan de común acuerdo con la empresa

Qué documento sirve de justificante

Al terminar una boda civil, quien os casa entrega a cada uno una copia que acredita la celebración (artículo 58.8 de la Ley 20/2011 del Registro Civil). Es el papel más rápido para la empresa. Si os piden el certificado de matrimonio, se solicita gratis en la sede electrónica del Ministerio de Justicia; para bodas celebradas en España hace menos de dos meses, la propia sede indica que hay que usar la solicitud general, no la descarga inmediata. Para la pareja de hecho, el justificante es el certificado de inscripción en el registro.

Cómo pedirlo sin sustos

1. En cuanto tengáis fechaComunicadla por escrito a la empresa y preguntad qué documento quieren como justificante y cuándo.
2. Leed vuestro convenioBuscad «matrimonio» o «permisos retribuidos»: cuántos días, desde cuándo cuentan, si se pueden aplazar y si hay día por la boda de familiares.
3. Si queréis enlazar con las vacacionesLas vacaciones se fijan de común acuerdo con la empresa (artículo 38 del Estatuto), y el calendario de vacaciones se conoce al menos dos meses antes: pedidlas a la vez que el permiso.
4. Después de la bodaEntregad el justificante: la copia que os dan al casaros o el certificado de matrimonio.

Quince días y unas vacaciones dan para un viaje largo, si se planifica con tiempo: presupuesto, destinos y cuándo reservar están en el viaje de novios, paso a paso. Y el permiso es solo una de las fechas que hay que cuadrar meses antes, junto al lugar o las invitaciones: el orden habitual está en el calendario para organizar una boda.